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第三，成功吸引并培育了一批优秀公司，在二级市场的中期表现也给股东提供了显著回报。因此现在创业板指数和创业板50里面有一些公司已经被市场称为“创蓝筹”。武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为，创业板诞生在2008年金融危机后，其快速成长，对中国经济转型、产业升级，作用不可低估。创业板也给资本市场投资者灌输了创新的重要概念，让科创企业、创新企业意识深入人心。此外，继2004年推出的中小板之后，创业板为民企打通了第二个IPO通道，拓展了股权融资通道。

超级计算机BBC报道称，中国美国之间研发超级计算机的竞争已持续数年。中国超级计算机“天河二号”和“神威·太湖之光”连续5年占据全球超级计算机500强榜首。中国新一代百亿亿次超级计算机“天河三号”有望在2020研制成功。美国能源部5月7日宣布，将与超级计算机厂商Cray Inc．合作，在2021年建成全球最快的百亿亿次级别超级计算机Frontier。

国泰君安证券：5月仍将维持震荡格局国泰君安证券认为，5月市场震荡格局有望延续。影响市场的关键因素是市场向上向下均缺乏足够动力，5月仍将维持震荡格局。其中，市场向上支撑有四：（1）估值吸引力较高；（2）流动性较宽松；（3）盈利拐点已现；（4）政策预期。向下压力有四：（1）短期外资流入将趋缓；（2）市场供给压力增大；（3）市场资金供给减少；（4）市场缺乏主线。

心声社区上的一个回帖给我们提供了研究的初始线索：“华为的土壤是否适合高精尖的博士的生存？其实每年公司都投入大量的专职人员在专职搞博士招聘，但是高精尖的博士入职进来的很少（待遇、口碑、岗位等因素），进来的博士留下来的也很少，留下来的博士是不是真正的有让其发挥的空间、岗位和机会？以我个人遇到的情况来看，我招的3个博士，进来一年后有两个离职了，一个就在研发干普通的开发和测试工作，很难形成独特优势。”

1、人才土壤“肥力”的持续流失，怎能沉淀出战略领先的基础数据分析显示公司博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，入职时间越长累计离职率越高，2014年入职的博士经过4年，只有57%留在公司（如下图表所示）。来源：心声社区而其中更令人担忧的是特招博士的离职情况。特招博士主要来自国家重点实验室、已有成功项目研发实践经验的优秀博士或重点院校重点专业的优秀博士，在校招时定位为公司未来各领域内技术领军人物。但从下表数据看，33%-42%的离职率也很难说我们对这类优秀人才苗子的管理处于较好的状态吧。

责任编辑：余鹏飞受第三方消费金融等机构业务极速扩张的刺激，在信用卡新增发卡量沉寂几年后，近一两年，各大银行开始降低门槛，并采用多渠道销售信用卡来争取用户，然而，此举也在一定程度上增加了银行坏账的风险《投资者报》记者 汪下弟 王继伟投资者报长期处于“养尊处优”的银行亲眼目睹网贷行业的蓬勃发展，消费金融大势汹涌，银行意识到江湖地位堪忧，大量发行信用卡抢占高地成为不二选择。网贷之家数据显示，2017年全年网贷行业成交量达到2.80万亿元，同比增长35.9%；网贷行业历史累计成交量突破6万亿元。